Ontologias de habilidades ampliam a forma como organizações entendem, desenvolvem e conectam competências ao trabalho real. Ao revelar relações entre habilidades, tarefas e resultados de negócio, essa abordagem oferece mais precisão para decisões de capacitação, mobilidade interna e planejamento da força de trabalho em um cenário cada vez mais influenciado pela inteligência artificial.
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Estratégias de capacitação ancoradas no trabalho real ajudam organizações a lidar com mudanças constantes, uso crescente de IA e novas demandas de mercado. Ao olhar além das descrições de cargos e focar nas tarefas, entregas e habilidades efetivamente utilizadas, torna-se possível desenvolver uma força de trabalho mais ágil, preparada para o futuro e alinhada aos objetivos do negócio.
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