Por Gabriel Ribeiro
Treinamentos de capacitação não precisam ser percebidos pelas pessoas colaboradoras como algo monótono, desconexo da realidade e pouco eficaz em promover aprendizado e mudanças duradouras. Eles podem, sim, ser um espaço mais envolvente, prático e eficaz que traz todos os resultados esperados.
Esses objetivos são alcançados pela GP Strategies com a aplicação de uma metodologia própria, chamada Apply-Learn. Com ela, a lógica tradicional de treinamento é invertida, colocando a aplicação prática no centro do aprendizado.
Inspirada no trabalho do psicólogo comportamental B.J. Fogg e adaptada com base na experiência global da GP, a Apply-Learn é um atalho poderoso para otimizar tempo, engajar equipes e impulsionar resultados, oferecendo um espaço seguro para que as pessoas cometam erros que, de outra forma, poderiam ser muito custosos para o negócio e para os indivíduos.
De acordo com Fogg: “Se você fizer um comportamento e se sentir bem-sucedido, esse comportamento se tornará mais automático. É essa emoção que leva ao hábito, não a repetição do comportamento.”
Assim, podemos dizer que ao criar um treinamento com a Apply-Learn, nosso principal objetivo é influenciar o comportamento para que o aprendizado seja alcançado.
Estruturação da Apply-Learn
O principal diferencial da metodologia Apply-Learn da GP Strategies é que ela inverte a abordagem tradicional. Então, ao invés de iniciar uma capacitação com um conteúdo de tutorial, estudantes entram imediatamente na aprendizagem prática, baseada em cenários. Embora pareça contraintuitivo, essa inversão torna a aprendizagem mais envolvente e eficaz.
Apply: apresentar cenários ou dilemas práticos, muitas vezes por meio de vídeos interativos ou simulações. Isso faz com que estudantes tomem decisões em um ambiente seguro, onde erros não têm consequências reais, mas servem como oportunidades de aprendizado. Por exemplo, em um treinamento corporativo, um cenário pode simular um desafio de tomada de decisão, como identificar um risco ou resolver um problema de equipe.
Learn: após o desafio prático, feedbacks imediatos e recursos de aprendizado direcionados são apresentados, como microaprendizados ou guias rápidos, que abordam as lacunas de conhecimento identificadas. Esses recursos são concisos, focados em ações e adaptados às necessidades específicas de cada estudante.
Essa abordagem permite avaliar os conhecimentos e habilidades individuais, permitindo que as trilhas se adaptem conforme cada resposta detecta. Se tudo estiver correto, é enviado apenas um resumo do conteúdo de modo que a conclusão do módulo seja acelerada. Caso contrário, conteúdos específicos são direcionados para corrigir as lacunas, seguidos de uma nova avaliação com perguntas alternativas. O resultado? Um aprendizado mais personalizado e eficiente.
Os benefícios da Apply-Learn
A Apply-Learn foi projetada especificamente para engajar, motivar e capacitar, trazendo benefícios que a distinguem de métodos tradicionais.
1. Engajamento emocional
A metodologia usa narrativas e storytelling para conectar estudantes aos conteúdos. Assim como um trailer de filme captura a atenção, os cenários práticos da Apply-Learn despertam curiosidade e criam uma conexão emocional com o aprendizado. Por exemplo, um dilema bem construído faz com que estudantes sintam o peso de suas escolhas, tornando os conceitos mais tangíveis e memoráveis.
2. Ambiente seguro para erros
Na Apply-Learn, errar é parte do processo. Os cenários são livres de penalidades, permitindo que estudantes explorem, testem hipóteses e aprendam com seus erros sem medo de julgamento. Essa abordagem estimula o pensamento crítico e a experimentação, habilidades essenciais no mundo corporativo atual.
3. Motivação para aprender
Quando estudantes percebem uma lacuna em seu conhecimento durante um cenário, surge uma motivação intrínseca para aprender. Esse “momento de tensão”, semelhante ao suspense de um trailer, faz com que o conteúdo teórico posterior seja mais relevante e fácil de absorver, pois cada estudante já entende por que precisa dele.
4. Personalização e eficiência
A Apply-Learn incorpora aprendizado adaptativo, ajustando o conteúdo às necessidades de cada estudante com base em seus desempenhos nos pré-testes. Isso reduz o tempo de treinamento, evita a fadiga e aumenta a retenção de conhecimento.
5. Aplicação no mundo real
Ao priorizar cenários baseados em situações reais, a metodologia garante que o aprendizado seja diretamente aplicável ao trabalho. Estudantes não apenas entendem os conceitos, mas sabem como usá-los em contextos práticos, desde resolver problemas complexos até melhorar processos diários.
A metodologia Apply-Learn da GP Strategies é mais do que uma abordagem de treinamento, é uma revolução na forma como aprendemos. Ela transforma desafios em oportunidades, erros em aprendizados e estudantes em profissionais com mais confiança e capacidade de atuar no dia a dia, respeitando o tempo, a curiosidade e a autonomia das pessoas.
Afinal, aprender não é só absorver, é aplicar, refletir e crescer.