Por Gabriel Ribeiro
Lidar com uma quantidade crescente de informações é um desafio constante. Entre relatórios, procedimentos, indicadores e novos conhecimentos técnicos, a memória acaba se tornando um recurso estratégico. Nesse contexto, os mnemônicos se apresentam como uma ferramenta poderosa para acelerar a memorização e apoiar tanto treinamentos corporativos quanto jornadas de aprendizagem contínua.
O que são mnemônicos?
Os mnemônicos são recursos que facilitam a memorização de informações por meio de associações criativas, transformando conteúdos complexos em elementos mais fáceis de lembrar. Alguns exemplos de como podem ser aplicados são: acrônimos, frases curtas, histórias, imagens mentais ou até mesmo músicas.
A palavra vem do grego mnemon, que significa “memória”, e já era usada por filósofos da Antiguidade para descrever métodos de retenção de conhecimento. Hoje, os mnemônicos permanecem relevantes não apenas no ambiente escolar, mas também em treinamentos corporativos, considerando que a necessidade de fixar conteúdos de forma prática é cada vez maior.
Por que os mnemônicos funcionam
Nosso cérebro é naturalmente mais eficiente em armazenar informações quando elas estão associadas a emoções, imagens ou padrões sonoros. É por isso que lembramos com tanta facilidade de letras de músicas, slogans de campanhas publicitárias ou até da ordem dos planetas no sistema solar.
Ao aplicar mnemônicos em contextos de aprendizagem, criamos “atalhos” cognitivos que:
– Reduzem o esforço mental necessário para recordar informações;
– Aumentam a retenção no longo prazo;
– Tornam a experiência de aprendizado mais divertida e envolvente;
– Fortalecem a autonomia de estudantes, que podem criar seus próprios recursos.
Exemplos de mnemônicos
No ambiente educacional, algumas estratégias de mnemônicos são:
– Maria Fez Questão De Saber O Número da Linha: para lembrar que a classificação dos seres vivos é Reino, Filo, Classe, Ordem, Família, Gênero, Espécie.
– Vou voar mais alto: para lembrar que a fórmula de física referente à função horário do movimento retilíneo uniforme variável é V = V0+alt.
– Tapa na nuca a cabeça vai para frente e tapa na testa a cabeça vai para trás: para lembrar que decisões jurídicas “ex nunc” têm efeito daqui para frente e que efeitos “ex tunc” têm efeito daqui para trás.
– Fechar os punhos das mãos: para memorizar que os nós dos dedos representam os meses que possuem 31 dias e os vãos sãos meses que têm 30 dias, ou 28 e 29 no caso de fevereiro.
– 30-3: para lembrar que no Tribunal Superior do Trabalho é composto por 27 ministros.
– Minha Velha Tia Maria Jamais Soube Usar Números: para lembrar que a ordem dos planetas do Sistema Solar é Mercúrio, Vênus, Terra, Marte, Júpiter, Saturno, Urano, Netuno.
Aplicando mnemônicos no ambiente corporativo
Embora muitas vezes associados à escola, os mnemônicos podem trazer ganhos significativos para a aprendizagem dentro do ecossistema corporativo, conectando-se, inclusive com famosas metodologias como pílulas de conhecimento, microlearning e gamificação.
Imagine, por exemplo, equipes de vendas que precisam memorizar rapidamente os cinco passos de um atendimento ao cliente, ou equipes de TI que precisam reter siglas e protocolos complexos.
Ao transformar essas etapas em uma frase curta, uma sigla ou até mesmo uma metáfora visual, o conteúdo deixa de ser abstrato e passa a ser mais acessível, reforçando a motivação.
Outro ponto relevante é que mnemônicos podem ser adaptados às realidades culturais de cada organização, fortalecendo identidade e pertencimento. Uma empresa pode criar frases divertidas baseadas em seu próprio vocabulário interno, tornando o aprendizado ainda mais próximo da vivência.
Sustentando a aprendizagem na prática
Mais do que truques de memória, os mnemônicos são uma forma de sustentar a aprendizagem no cotidiano. Ao serem aplicados em programas de capacitação, treinamentos técnicos ou iniciativas de cultura organizacional, eles ajudam a transformar conhecimento em hábito.
Para lideranças de projetos de Treinamento e Desenvolvimento, explorar esse recurso significa investir em métodos acessíveis, de baixo custo e alto impacto, alinhados à visão estratégica de preparar equipes para contextos de mudança e complexidade crescentes.
Os mnemônicos têm atravessado séculos porque tocam em algo profundamente humano: nossa capacidade de associar, criar e contar histórias. Seja para lembrar a ordem dos planetas ou os passos de um processo de negócio, esses recursos tornam o aprendizado mais ágil, leve e memorável.
Ao incorporar mnemônicos aos seus programas de desenvolvimento, você gera uma oportunidade de criar uma combinação entre lógica e ludicidade, tornando o conhecimento mais acessível e aplicável.
Agora, antes de terminar, diz aí: você é do time que sente falta de Plutão ser um planeta?